Сильнодействующее гелеобразное средство для уборки туалетов h-107

Порядок отстранения сотрудника, отказывающегося от прохождения врачей

Работника, отказывающегося от прохождения медосмотра, его руководитель должен отстранить от выполнения должностных обязанностей.

Порядок отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра по ТК РФ должен сопровождаться документальным оформлением.

Важно позаботиться о составлении документа, подтверждающего факт получения отказа, и издании соответствующего приказа. Выступать в качестве отказа могут следующие бумаги:

Выступать в качестве отказа могут следующие бумаги:

  • объяснительная работника;
  • письменный отказ работника;
  • листок временной потери трудоспособности (если работник был на больничном);
  • акт об отказе, оформляемый руководителем.

Изменения также вносятся в табель учета рабочего времени. В колонку, где отображается информация о нарушителе, следует вписать код 35 или аббревиатуру НБ. Это свидетельствует о том, что специалист отстраняется от работы на законной основе.

При этом следует учесть, что эта информация может быть необходима при вычислении стажа работы.

Поэтому 10 раздел этого документа все-таки стоит заполнить.

Как оформить приказ о недопуске к работе за непрохождение?

Для того чтобы отстранить сотрудника от работы по причине отказа от прохождения медицинского обследования, необходимо издать приказ о недопуске.

Унифицированной формы для его оформления не предусмотрено, поэтому в каждой компании может разрабатываться свой образец для заполнения.

Выделяют информацию, которая обязательно отражается в распоряжении. Среди таковой нужно выделить:

  • должность и ФИО нарушителя;
  • причина недопуска к работе. В данном случае нужно сделать ссылку на 76 статью ТК РФ;
  • длительность отстранения. Необходимо указать, что решение действует до момента прохождения обследования;
  • присутствие/отсутствие вины трудящегося в случившемся;
  • полагающиеся за момент отстранения денежные выплаты;
  • список документов, выступающих в качестве подтверждения отказа.

Последствия для работодателя при приеме на работу работника без справки

Некоторые категории трудящихся граждан должны проходить медосмотры в обязательном порядке. Данное правило регламентируется ТК РФ.


Согласно 212 статье ТК РФ, работодатель не вправе заключить трудовой договор с работником, не прошедшим медицинское обследование.

Работник обязан предоставить соответствующее заключение из медучреждения или справку до того, как между сторонами трудовых отношений было заключено соглашение.

В противном случае по отношению к работодателю могут применяться штрафные санкции.

Это требование также регламентируется 212 статьей ТК РФ.

Размер штрафа за отсутствие у работника медзаключения

За отказ в прохождении медосмотра работнику могут быть объявлены дисциплинарные взыскание. Штраф в этом случае трудящемуся назначаться не может. По-другому обстоит ситуация с работодателем.

Умышленный допуск к работе сотрудника, не прошедшего обследование — нарушение норм ТК РФ. Согласно 143 статьей ТК РФ, руководителю могут грозить следующие штрафы за допуск к работе без прохождения медосмотра:

  • штраф до 400 т.р.;
  • обязательные работы до 240 часов;
  • принудительные работы до 12 месяцев;
  • лишение свободы сроком до 12 месяцев.

Увольнение человека, не прошедшего обязательный или периодический осмотр

Принято считать, что работник, отказывающийся от прохождения медицинского обследования, пренебрегает своим обязанностям.

Если будет выявлено, что отказ был получен без уважительных причин, к трудящемуся могут быть применены дисциплинарные взыскания. Одним из таковых является увольнение.

При отсутствии этого обстоятельства сотруднику может быть объявлен выговор или замечание.

Может ли не проходить медицинские осмотры?

Согласно 214 статье ТК РФ, сотрудники обязаны проходить медосмотры после получения соответствующего направления от работодателя.

Ситуация обстоит иначе, при условии, что работодатель нарушает регламент прохождения медицинских обследований. К примеру, до отправки в медучреждение руководитель предприятия должен ознакомить трудящихся со специальным графиком прохождения медосмотров.

Не позднее, чем за 10 дней до предполагаемой даты начала обследования, работодатель должен издать распоряжение. Сведения о предстоящем мероприятии должны быть своевременно отправлены в органы Роспотребнадзора.


При нарушении какого-либо из перечисленных правил работник вправе отказаться от прохождения медосмотра до момента устранения нарушений.

Также к незаконным действиям руководства можно отнести требование самостоятельного прохождения обследования в нерабочее время.

Период, в течение которого трудящийся проходит необходимых врачей, должен отражаться в табеле учета рабочего времени.

Оплата этого времени осуществляется исходя из величины среднего заработка работника.

Что делать в случае отказа?

Первое, что должен сделать работодатель при получении отказа в прохождении медосмотра от сотрудника — потребовать письменное обоснование своих действий.

Другими словами, работник должен предоставить начальнику объяснительную записку. На ее оформление гражданину выделяется 2 дня. Если по истечению указанного времени документ не будет передан работодателю, он составляет акт об отказе.

Оформление бумаги осуществляется в соответствии с требованиями 193 статьи ТК РФ.

Таковым может быть предупреждение, выговор и увольнение. Последнее считается самым серьезным.

Применить его можно только в том случае, если у сотрудника уже имеется взыскание, с момента объявления которого не прошло года.

Причина № 4. Не провели медосмотры тех, кто управляет корпоративными автомобилями

К слову сказать:

Еще одна обязанность, которая возникает у работодателей при эксплуатации автомобилей, — проведение медосмотров работников (п. 11 Правил, ст. 213, ТК).

Предварительные и периодические медосмотры, психиатрическое освидетельствование. Согласно актуальной позиции госорганов и судов эти осмотры необходимы и для тех работников, которые не являются водителями, но которым служебные автомобили предоставляются в качестве инструмента для исполнения обязанностей. Встречается судебная практика, в соответствии с которой проведение таких осмотров необязательно для работников, которым автомобили предоставлены не в качестве служебного инструмента, а как льгота. Однако единого мнения на данный счет не сформировалось. Считаем, что более разумным подходом для работодателей будет организовывать такие осмотры только для работников, которые используют автомобили в качестве инструмента для исполнения обязанностей.

Предрейсовые и послерейсовые медосмотры. Предрейсовые медосмотры проводят в отношении всех водителей, а послерейсовые — только в отношении тех, чья работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов (п. 6 Порядка, утв. приказом Минздрава от 15.12.2014 № 835 н). Дискуссионным остается вопрос о том, надо ли организовывать предрейсовые и послерейсовые медосмотры в отношении работников, которые не занимают должности водителей, но пользуются служебным автомобилем в качестве рабочего инструмента. До недавнего времени большинство судов исходили из того, что такой обязанности у компаний нет. При этом не имело значения, используется ли автомобиль непосредственно в качестве служебного инструмента для выполнения должностных обязанностей или предоставляется как дополнительная льгота. В то же время была и противоположная практика. Например, в 2016 году ВС пришел к выводу, что работодатель обязан проводить предрейсовые медосмотры торгового представителя, так как он выполняет в том числе трудовую функцию водителя (постановление от 19.12.2016 № 18-АД 16-173).

В настоящее время у судов также не существует единого мнения по данному вопросу. Расскажем о деле, в котором видны аргументы и за, и против обязательности проведения предрейсовых медосмотров. Дело касалось медицинских представителей, которым работодатель предоставлял автотранспорт. Районный суд сделал вывод, что они обязаны проходить предрейсовые медосмотры, поскольку их работа связана с управлением автотранспортом

Суд принял во внимание, что:

сотрудникам установлен разъездной характер работы, который предполагает управление автомобилем, поскольку связан с продвижением и демонстрацией продукции в том числе на удаленных расстояниях;

на должность представителей принимались работники, которые имеют водительские удостоверения, знают правила эксплуатации личного и корпоративного автомобиля, ПДД;

на работников возложена обязанность проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры, ответственность за надлежащее соблюдение ПДД, поддержание в порядке автомобиля (решение Головинского районного суда г. Москвы от 24.12.2018 по делу № 2 а-240/18).

Мосгорсуд отметил решение районного суда и встал на сторону компании, указав, что:

работники занимали должности медицинских представителей и при исполнении обязанностей не осуществляли деятельность по перевозке грузов и пассажиров;

организовывать предрейсовые медосмотры нужно лишь в отношении лиц, работающих водителями, а компания-ответчик не осуществляет лицензированную деятельность по перевозке пассажиров автомобильным транспортом и не имеет водителей в штате;

общество предоставляет автомобили работникам в качестве компенсационного пакета или с целью улучшения условий работы (апелляционное определение от 24.05.2019 по делу № 33 а-2857/2019).

Что делать.

ГИТ: за непроведение медосмотров — только штраф

Ответственность за несоблюдение требований законодательства Для каждого участника отношений по организации периодических медосмотров за нарушение установленного законодательством порядка предусмотрено наказание: медицинское учреждение несет административную и юридическую ответственность за качество медосмотра и обоснованность заключений; работник отвечает за своевременную явку на обследование; работодателю придется отвечать за отсутствие должной организации медосмотров и за допуск к выполнению трудовых обязанностей лиц, которые не прошли обследование. Своевременное прохождение плановых медицинских осмотров поможет работодателям избежать штрафных санкций и убедиться в том, что состояние здоровья всех сотрудников соответствует требованиям. Административная ответственность работодателей Штрафы за непрохождение периодического медосмотра трудовым персоналом определены ч. Так, в соответствии с данной статьей для работодателей наказание будет следующим: для должностных лиц — тыс. За повторные нарушения виновные будут наказаны по ч. Размеры штрафов при этом будут выше: для организаций — тыс. Штрафные санкции — это не единственная мера наказания за повторное нарушение — могут применяться и такие санкции: работу ИП и компаний могут приостановить на срок до 90 дней; должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок от 1 года до 3 лет. Уголовная ответственность Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда установлена ст. Данная статья будет применена к работодателю в том случае, если он умышленно допустит к работе лиц, не прошедших медосмотр или имеющих определенные медицинские противопоказания, и в результате таких действий будет причинен тяжкий вред здоровью одного или нескольких людей. Смерть одного или более человек в результате халатного отношения к соблюдению требований действующего законодательства также повлечет за собой уголовную ответственность.

Нужна ли отметка врача в путевом листе

Медицинский осмотр водителя бывает двух видов: предрейсовый (осуществляется непосредственно перед отправкой в рейс) и послерейсовый (проводится после окончания рейса или выполнения задания). Предрейсовый медосмотр обязателен для всех бюджетных учреждений, которые эксплуатируют транспорт, а вот послерейсовый нужен для транспортных компаний и организаций, реализующих автоперевозки пассажиров и опасных грузов. Необходимость медэкспертизы водителя учреждения прописана в п. 1 ст. 20 Закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ.

Отметка о прохождении медосмотра в путевом листе проставляется в следующем порядке:

  1. Указывается дата и время проведения медицинской экспертизы водителя.
  2. Заключение врача или фельдшера о состоянии водителя.
  3. Подпись и расшифровка подписи медработника.
  4. Штамп или печать медицинской организации. Если осмотр проводит штатный врач учреждения, то штамп ставить не обязательно.

Некоторые учреждения, у которых нет возможности содержать медика в штате, передают данные полномочия штатному сотруднику, не имеющему медицинского образования. Например, начальнику транспортного отдела или кадровику. Такая ситуация — прямое нарушение законодательства. Чтобы не допустить штрафов от контролирующих органов, заключите договор с медицинской организацией или примите медработника по совместительству.

Ответственность ИП

Законодательство об административных правонарушениях предусматривает ответственность за нарушение правил о грузоперевозках. В этом смысле ИП рассматривается наравне с юридическими лицами. Размер штрафа для предпринимателя составит 30 тыс. руб. Он назначается, если водители ИП не проходят медицинский осмотр до или после соответствующего рейса.

Что касается наличия механика, то его можно заменить профессиональным оборудованием. Если в путевых листах указаны показания предрейсовой диагностики, заверенные аттестованным лицом, то это не считается нарушением. Как правило, к ответственности ИП или водителей привлекает Госавтоинспекция.

Перечень сотрудников, которые могут привлечь к ответственности за такие нарушения:

  • начальника соответствующего подразделения Госавтоинспекции;
  • заместители начальника;
  • командиры взводов или отряда ППС;
  • заместители командиров.

Назначенные иными лицами штрафы не имеют законной силы. Если ИП осуществляет перевозки вообще без путевых листов, его могут привлечь к ответственности за незаконные грузоперевозки. За такое нарушение штрафы гораздо больше.

Привлекаться к ответственности за нарушения правил грузоперевозок ИП могут в течение года с момента оформления путевого листа. Если при проведении проверки надзорным органом, обнаружиться нарушение порядка оформления документа в течение последнего года, то к нему будут применены соответствующие меры.

На видео: Реквизиты для заполнения путевого листа

Причина № 2. Не пересмотрели инструкции по охране труда

Работодатели должны разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда на основе Правил и требований технической (эксплуатационной) документации организации — изготовителя транспортных средств (п. 4 Правил). Поэтому, если вы еще этого не сделали, проверьте, соответствуют ли Правилам инструкции по охране труда работников, использующих в работе автомобили. Если нет — внесите изменения и ознакомьте работников с обновленными инструкциями. Иначе ГИТ оштрафует компанию. Практика уже есть.

Судебная практика

ГИТ оштрафовала компанию за то, что она не пересмотрела инструкции по охране труда для водителей и слесарей по ремонту автомобилей в связи с вступлением в силу Правил. Компания обжаловала постановление. Суд сделал вывод о том, что работодатель обязан был в день вступления в силу Правил прекратить действие инструкций по охране труда и принять новые. Работодатель этого не сделал, поэтому штраф законен (решение Пензенского областного суда от 28.02.2019 по делу № 7–77/2019).

Аналогичный подход ГИТ высказывала на сайте «онлайнинспекция. Рф». Специалисты Роструда пояснили, что издание нового НПА, в том числе Правил, основание для внесения изменений в ЛНА, с которыми работодатель обязан ознакомить всех под роспись.

Что делать. Проверьте актуальность инструкций по охране труда. Если они не соответствуют Правилам, внесите коррективы.

Причина № 3. Не обучили работников правилам охраны труда на транспорте

На заметку: ГИТ и суды могут привлечь к ответственности за допуск каждого работника к работе без обучения по охране труда или без обязательных медосмотров. Таким образом, за допуск к работе без обучения двух сотрудников можно получить два штрафа. Однако в последнее время появилась положительная для компаний практика: суды иногда назначают один штраф за аналогичные нарушения в отношении нескольких работников.

Правила не говорят о необходимости обучения работников новым требованиям охраны труда. Но это следует из Порядка, утвержденного постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок № 1/29). Согласно п. 2.1.6 и 3.3 Порядка № 1/29 внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний надо проводить, когда изменяются или вводятся в действие новые НПА, содержащие требования охраны труда. При этом проверяется лишь знание этих НПА.

Компании, которые ГИТ проверяла в 2019 году и которые не провели внеплановые инструктажи и внеочередные проверки знаний после введения в действие Правил, привлекли к ответственности (решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 19.03.2019 по делу № 12–174/2019). В некоторых делах суды признавали штраф законным, но с учетом смягчающих обстоятельств и финансового положения компании снижали его размер (решения Городищенского районного суда Пензенской области от 13.03.2019 по делу № 12–7/2019, Канавинского районного суда г. Нижнего Новгорода от 16.07.2019 по делу № 12–313/2019). Прецедентов, когда компаниям удавалось оспорить штраф, мало.

Судебная практика

Инспектор решил, что механика-водителя допустили к работе без обязательного внепланового инструктажа и внеочередной проверки знаний по охране труда в связи с введением в действие Правил. Компанию привлекли к ответственности. Суд установил, что она провела внеочередной инструктаж и внеплановую проверку знаний в мае — июне 2018 года, то есть после официальной публикации Правил, но до введения их в действие. Инструктаж и проверка проводились в том числе по Правилам. Суд пояснил, что закон не содержит прямого запрета на ознакомление в ходе внеочередного инструктажа с не вступившими в силу НПА, а также на последующую проверку их знания. Таким образом, работодатель надлежащим образом провел инструктаж и проверку знаний по новым Правилам. Суд отменил постановление ГИТ (апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.09.2019 по делу № 33 а-5601/2019).

В каких случаях за отсутствие медосмотра у сотрудников компанию ждет штраф

Штрафы по охране труда в году, таблица и пояснения ТК РФ устанавливает требования по охране труда, к которым относится обязанность работодателя организовывать регулярные обследования. За отсутствие обязательного медосмотра компания получит штраф. Попытки обжаловать решение ГИТ в судебном порядке не приведут к положительному результату.

Суды чаще всего оставляют в силе решение инспекторов. Медицинские осмотры являются важным компонентом требований по охране труда внутри предприятия.

При этом законодатель отдельно определяет: перечень вредных производственных факторов и работ, при которых визиты к врачам будут обязательны приказ Минздравсоцразвития России от К таким категория относят несовершеннолетних, водителей транспорта и отдельных офисных сотрудников. Компания несет ответственность за организацию проверок здоровья.

За отсутствие своевременного медосмотра у работников, за допуск к работе без медосмотра проверяющие наложат штраф ч. Для организации сумма штрафа варьируется от до тыс.

Рассмотрим, какие требования предъявляет ГИТ к проведению обязательного медосмотра для несовершеннолетних, водителей транспорта и отдельных офисных сотрудников. Компания заплатит штраф за отсутствие медосмотра у несовершеннолетних В отношении несовершеннолетних граждан ТК РФ предусматривает особый порядок приема на работу. Перед тем как зачислить такого работника в штат, работодатель должен направить его на предварительное обследование ст. Кроме того, потребуются ежегодные осмотры до момента, пока работнику не исполнится 18 лет ст.

Инспектор назначит штраф за непрохождение медосмотра, если обнаружит на предприятии несоверешннолетних, к отношении которых эти правила нарушили. Компании назначили штраф за непроведение у подростков медосмотра В одном из районов республики Башкортостан руководство МОБУ СОШ трудоустроило на работу нескольких несовершеннолетних. Договоры с ними заключили при отсутствии медсправок.

ГИТ привлекла организацию к административной ответственности и назначила штраф за непройденный работниками медосмотр. Организация обратилась в суд. Суд посчитал, что факт нарушения законодательства есть, но и сама ГИТ нарушила процессуальные аспекты рассмотрения дела. Если водитель не посетил врача, за последствия отвечает компания Компания может иметь водителей на штатной или внештатной основе. Все зависит от финансовых возможностей работодателя. Штатные водители предприятий обязаны проходить несколько медосмотров: психиатрические освидетельствования один раз в определенный период времени, предварительные, периодические, предрейсовые и послерейсовые медосмотры ч.

К штатным работникам в этом случае относят работников, которые используют служебные машины по собственному усмотрению. ГИТ считает, что такие работники являются официальными водителями.

И поэтому они обязаны проходить проверки у врачей и психиатрические освидетельствования. Иногда штраф за штраф за допуск водителя к работе без медосмотра удается оспорить Допустим, штраф за медосмотр компания уже получила. Чтобы не тратить время и силы на споры с ГИТ, можно привлечь транспортные компаний. В этом случае работодатель не несет ответственности за состояние здоровья водителя. За водителей отвечает транспортная компания. Штраф за отсутствие медосмотра назначат, если не прошли обследование сотрудники, которые постоянно работают за ПК Офисные сотрудники работают 8 часов в день за компьютерами.

Излучение ПК вредно для здоровья. Оно негативным образом влияет на зрение. Поэтому офисные сотрудники обязаны пройти медосмотр при поступлении на работу, а также периодически посещать врачей п.

Некоторые компании пытаются снизить риски штрафа. Они указывают в локальных актах и трудовых договорах, что сотрудники используют ПК менее половины рабочего времени.

Инспекторы ГИТ в этом случае проверяют, действительно ли данная декларация соответствует реальному положению вещей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадры: спецоценка и медосмотры

Проведение обязательных медицинских осмотров

Обязательные предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей транспортных средств проводятся либо привлекаемыми медицинскими работниками, либо в порядке и на условиях, предусмотренных частью 4 статьи 24 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

4. В целях охраны здоровья работодатели вправе вводить в штат должности медицинских работников и создавать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения), оказывающие медицинскую помощь работникам организации. Порядок организации деятельности таких подразделений и медицинских работников устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Существует 2 варианта проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров:

  • Нанять медицинского работника в штат. Данный вариант подходит для больших организаций.
  • Привлекать медицинских работников, работающих в других учреждениях. Этот вариант подходит для небольших фирм.

Медицинские осмотры в любом случае проводятся за счет работодателя:

5. Обязательные медицинские осмотры, указанные в пункте 3 настоящей статьи, проводятся за счет средств работодателя.

Уголовная ответственность за отсутствие медицинской книжки.

Итак, отсутствие медицинской книжки у работника может повлечь наступление административной ответственность в виде штрафа в соответствии со статьями КоАП РФ. Но может ли наступать за такое правонарушение уголовная ответственность?

Сам факт отсутствия медкнижки у сотрудника не является
уголовно наказуемым деянием.

Тем не менее, распространенным случаем является предоставление работодателю санитарных книжек неустановленного образца. Такие экземпляры приобретают в несанкционированных местах сбыта (переход метро, торговый киоск и т.д.) и не быть официально зарегистрированными. Как следствие, именно такие действия приравниваются к подделке документов и влекут уголовное наказание в соответствии с 327 –ой статьей УК РФ.

Владелец поддельной медицинской книжки при установлении данного
факта может быть:

  • Оштрафован на сумму до 80 тысяч рублей;
  • Привлечен к обязательным работам до 480 часов;
  • Арестован на срок до полугода;
  • Наказан исправительными работами до 2 лет;

Как оформить приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра?

В статье 76-й ТК РФ понятие отстранения определено как недопущение к исполнению обязанностей сотрудника в связи с тем, что тот не выполняет основные трудовые функции. Например, сотрудник допустил непрохождение медосмотра. Форма приказа об отстранении работника от работы является свободной, ведь обязательные формы были отменены.

Оформляют данные приказы о недопущении на фирменном бланке предприятия от имени генерального директора другого руководящего лица.

Приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра — образец

Если человек не прошел в нужном порядке медицинский осмотр, то чтобы отстранить его от выполняемых ежедневно функций, руководителю следует оформить приказ.

Итак, сверху в форму вписывается наименование компании и распоряжения. Ставится номер документа, дата его написания и зачастую — город. Далее работодатель ссылается на 76-ю статью ТК РФ и пишет слово “Приказываю”, после чего идет список распоряжений.

В первую очередь начальник распоряжается отстранить работника от выполнения обязанностей в связи с непрохождением обязательного медосмотра. Вторым пунктом руководитель может обязать сотрудника все-таки пройти медицинское обследование. Указывается, на кого именно возлагаются обязанности по исполнению распоряжения. Также вписывается решение в отношении выплаты заработной платы. Например — не начислять зарплату в период вынужденного отсутствия на рабочем месте. В конце обязательно ставится подпись директора, иногда — еще и представителя кадровой службы.

Обязанности работодателя по проведению медосмотров и ответственность

За непроведение медицинских осмотров, а также допуск не прошедших медосмотр сотрудников к исполнению рабочих обязанностей предусматриваются административные штрафы. При этом виды наказаний зависят непосредственно от конкретного правонарушения. Так, КоАП РФ регламентирует следующие возможные нарушения, связанные с проведением медосмотров работников:

  • Ст. 5.27.1 предусматривает ответственность работодателя за допущение к выполнению рабочих обязанностей лиц, не прошедших предварительный, периодический или назначенный внеочередной медицинский осмотр. Таковая ответственность налагается как на должностных лиц предприятия, так и непосредственно на работодателя. Должностные лица или индивидуальные предприниматели, допустившие выход непрошедшего медосмотр сотрудника на работу, обязаны выплатить от 15 до 25 тыс. рублей штрафа, а юридические лица – от 110 до 130 тыс. рублей. При этом таковой штраф может налагаться за каждого конкретного допущенного к работе в нарушение установленных нормативов сотрудника.
  • Ст. 11.32 касается непосредственно предприятий, на которых задействованы лица, управляющие транспортными средствами. Данная статья КоАП РФ учитывает любые нарушения порядка проведения медосмотров водителей и предусматривает ответственность в 1-1,5 тыс. рублей для граждан, 2-3 тыс. рублей для должностных лиц и 30-50 тыс. рублей для предпринимателей и юридических лиц.

Порядок проведения медосмотра работодателем обязательно включает в себя составления графика проведения медосмотров для каждого конкретного сотрудника, а также оформление отдельного приказа о проведении медосмотра, который должен быть вручен сотруднику не позднее десятидневного срока до прохождения такового осмотра. Кроме этого, работодатель должен утверждать таковые приказы и списки сотрудников, направленных на медосмотр в Роспотребнадзоре.

Также, на работодателе лежит обязанность оплаты всех услуг по медицинскому осмотру сотрудников, сохранения на время медосмотров за работниками их среднего заработка, а также включения времени медосмотра в рабочее время.

Когда необходимо оформлять медицинскую справку

Более подробно о целях медицинского освидетельствования здоровья водителей написано в Приказе Минздрава России от 15.06.2015 N 344н в Приложении N 1 п.2. Там же упоминается законодательная ссылка на перечень противопоказаний:

«Медицинское освидетельствование проводится с целью определения наличия (отсутствия) у водителя транспортного средства (кандидата в водители транспортного средства) медицинских противопоказаний, медицинских показаний и медицинских ограничений к управлению транспортным средством в соответствии с перечнями…утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2014 г. N 1604».

Водительская медсправка оформляется не только при сдаче экзаменов. Ее необходимо оформлять/переоформлять также в определенных обстоятельствах. Случаи, когда это необходимо сделать, перечисляются в том же приказе N 344н в Приложении N 1 в п.4. К ним относятся ситуации, когда происходит:

  • обучение и подготовка гражданина для получения водительских прав;

  • замена водительского удостоверения в связи с окончанием срока его действия;

  • возврат водительских прав после окончания срока их лишения (если того требует законодательство);

  • возврат водительских прав после окончания запрета заниматься определенной деятельностью;

  • выявления, в ходе обязательного периодического медосмотра, у водителя ТС медицинских противопоказаний.

Ссылка на основную публикацию