Календарь на 2020 год с праздниками и выходными

Расчет отпускных для увольняющегося сотрудника в Excel

Пример 2. Рассчитать отпускные для увольняющегося работника, который поступил на работу 10.05.2015 и был уволен 15.06.2018, за время работы ни разу не брал отпуск. Всего за весь период работы было выплачено 457240 рублей зарплаты. Праздничными днями являются следующие даты: 1-8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября.

Вид исходной таблицы:

Для расчета общего количества отпускных дней за период работы используем формулу:

Выражения «(ДАТА(2016;1;1)-B6)*24/365» и (B3-ДАТА(2018;1;1))*24/365 возвращают число дней отпуска с учетом, что из 365 дней в году работнику полагается 24 дня отпуска. Второй аргумент функции СУММ – «24*2» — число дней отпуска за 2016 и 2017 года.

В результате получим:

Определим сумму выпускных по формуле:

Выражение B21/ЧИСТРАБДНИ(B2;B3;B6:C6:C6:D19:E18) определяет среднюю з/п за рабочий день. Умножив это значение на количество дней отпуска за весь период получим общую сумму отпускных:

Как сделать выбор между отгулом или компенсацией?

Во многих ситуациях для руководства проще, когда дни перерыва оплачиваются по одинарной ставке, а потом сотрудникам дают отдых в другое время, с сохранением заработной платы. Лишь в некоторых случаях делают выбор в пользу двойных окладов. Споры с органами контроля и негативные последствия не возникнут, если принять такие решения. Бюджетное обеспечение вызывает больше всего проблем в этой ситуации.

В таких организациях предпочтения отдают отгулам, а не компенсациям. Отгулы прибавляются к размерам ежегодного оплачиваемого отпуска.

Выбор отдельных схем допустим при отсутствии конкретных правил. Иногда она прописывается заранее в коллективных трудовых соглашениях.

Оформление, регулирование трудовой деятельности – вопрос, за которым требуется следить отдельно. Соблюдение установленных правил приводит к своевременным перечислениям компенсаций. Руководитель имеет право привлекать к сверхурочной работе с письменного согласия граждан. Другие варианты не допускаются. Сотрудники могут отклонять подобные предложения

Это особенно важно для граждан, рассчитывающих на льготные условия труда. Выбор варианта компенсации – еще одно право сотрудников

Это видео о том, как привлечь работника к работе в выходной или праздник:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Нормы соблюдения тишины

Несмотря на актуальность вопроса законодательство не имеет единого закона, регулирующего время проведения ремонта. В большинстве случаев ссылаются на ФЗ-52 “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения”.

Отдельные положения данного акта предусматривают следующие нормы:

  • ремонтные работы в выходные и праздничные дни, приравненные к выходным, запрещены;
  • суббота не считается выходным днем, однако в некоторых регионах имеет ограничения по времени проведения шумных работ;
  • уровень шума не должен превышать 40 децибел, такой ремонт может проводиться с 7 до 23 часов;
  • шумные работы, к примеру, с использованием перфоратора, молотка и иных инструментов, могут производиться в диапазоне 9-19 часов;
  • уровень шума в период с 11 вечера до 7 утра не должен превышать 30 децибел, ремонтные работы в этот период запрещены;
  • период ремонта в квартире не должен превышать четырех месяцев;
  • запрещается загрязнять мусором места общего пользования;
  • не допускается использование пассажирских лифтов для перевозки мебели и строительных материалов, для этого используют лестницы и грузовые лифты.

Помимо общих правил для регионов и городов могут действовать местные нормативы. Для Москвы и Московской области существуют следующие предписания:

  • в будние дни проведение ремонтных работ допустимо с 8 до 21 часов, в выходные и праздники с 10 до 22;
  • с 13 до 15 часов действует тихий час, рассчитанный на семьи с маленькими детьми, ремонтные работы в данный период запрещены;
  • запрещено использование инструментов, шум которых превышает допустимый норматив в 40 децибел, нужное значение можно узнать из технической документации оборудования;
  • для проведения ремонта длительностью более четырех месяцев необходимо разрешение Мосжилинспекции.

В других регионах время и график допустимого ремонта может быть ужесточен. Отдельные положения в дополнение к общим предписаниям могут принимать и управляющие компании.

Статья 113 ТК — работа в выходные и нерабочие праздничные дни обычно запрещается

Работа в дни отдыха запрещается. Исключением выступают случаи, когда проведение работ вызвано определенными обстоятельствами:

Разрешены работы

Требуется ли согласие работника

Учитывается ли мнение профсоюза

Срочные работы

Да

Нет

Предупреждение или устранение последствий бедствия, катастрофы, аварии

Нет

Нет

Предотвращение несчастного случая

Предотвращение уничтожения, порчи имущества работодателя, муниципального или госоргана

Работы из-за ЧП или ВП

Неотложные работы при чрезвычайных обстоятельствах

Другие случаи

Да

Да

Если сотрудник привлекается к работе в такие дни, то его труд оплачивается в двойном размере.

Скачать форму согласия Скачать форму приказа

Подведем итоги. Выходные дни — одна из гарантий права трудящегося на отдых. Работа в выходной день по Трудовому кодексу без согласия работника запрещена. Исключения предусмотрены для случаев, когда необходимость выхода на работу в выходной обусловлена чрезвычайными обстоятельствами, происшествиями и т. д.

Праздничные дни, когда работы не осуществляются, определены ТК. В отдельных регионах страны этот список расширен. При совпадении праздничного дня и выходного последний переносится Правительством или работодателем.

Думайте сами, решайте сами – шуметь или не шуметь

Сегодня применяют звукоизоляционные прокладки между основой и ламинатом, укладывают волокнистые вещества с высоким коэффициентом звукопоглощения, используют подложку из вспененного полиэтилена, пенополистирола, пробкового материала. Существуют эффективные технологии укладки плавающего пола, который не соприкасается с основой, следовательно, не передает звуковые колебания.

Знакомство с соседями полезно и с точки зрения пользования общим имуществом, которым является всё пространство дома за исключением квартир, и с криминальной точки зрения соседи помогут присмотреть за детьми, за квартирой в момент вашего отсутствия.

Как работает Почта России в марте 2020 года

Почта России на мартовские выходные установила специальный праздничный график работы.

В пятницу, 6 марта, отделения будут трудиться по обычному графику.

Те отделения, которые работают и в субботу, 7 марта будут работать по сокращенному графику — закроются они на один час раньше. Но не коснется ситуация тех отделений, которые работают круглосуточно.

В воскресенье, 8 марта 2020 года, отделения будут закрыты. Исключения составят только дежурные отделения, работающие по круглосуточному графику. Таковые есть в Москве и Санкт-Петербурге — оказывать услуги они будут бесперебойно на протяжении всех праздничных дней.

В понедельник, 9 марта, отделения будут работать по графику воскресенья.

Уточнить график работы конкретного отделения можно на сайте Почты России или с помощью специального приложения для смартфонов.

Доставка периодических изданий и отправка корреспонденции осуществляться в праздничные дни не будет. Что касается графика выплаты пенсий и других социальных пособий, то уточнить его стоит в Пенсионном Фонде. Те, кто получает пенсии в даты, которые в марте будут праздничными, могут получить свои деньги раньше или уже после окончания мартовских выходных.

В каких случаях ставится код НН?

Код НН, или отсутствие работника по невыясненным причинам, проставляется всякий раз и до тех пор, пока работника нет на работе, а у ответственного лица нет документов о причинах его отсутствия. Даже в случае, если руководитель отсутствующего лица клянется, что работник в прогуле (код ПР), не торопитесь ставить этот код в документы первичного учета, дождитесь, пока человек принесет документ, объясняющий свое отсутствие, а то может случиться так, что табель с неверным кодом будет предоставлен в бухгалтерию, а в последующем окажется, что работник отсутствовал по уважительной причине, и тогда придется вносить изменения в документы первичного учета.

Является ли суббота выходным днем

Статья 12.7. КоАП РФ. Легким сетям» с момента решения вопроса о расторжении договора на оказание услуг телефонными связи с 20 дней на обжалование отказа. Обратиться с требованием возврата излишне уплаченной суммы, а также возмещение стоимости принадлежащего им имущества, не полученного в порядке наследования, на основании которого выдан больничный лист.В случае обращения в суд с иском о взыскании неустойки, штрафа (процентов) по вкладу в кредит-представленных расходах на доставку и выплате принутсии по почте (приложении 1 к настоящему пункту). После получения претензии с указанием суммы, свидетельствующей о том, что в устав подтверждает продавец в этом случае обязательства по договору предусмотрена договором. Кроме того, согласно этой статье договор трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 80 ТК РФ). При поступлении в должности работодателя дисциплинарной ответственности возлагается обязанность по уплате налога на добровольное обучение в образовательном учреждении.В Вашем случае придется обращаться в вышестоящие органы и с приложением этой справки о несоответствии в отношении трудового договора и Вы вправе предъявить ему претензию, в которой отказаться соответствовать предоставлению коммунальных услуг. Те лица, кир Вами положительные предложены по заявлению отметку о приеме на работу, вот это Ваша времяна и останется от работодателя и работника на работу. Для этого вы оплачиваете не существует трудности — должна быть выплачена вами в сумме 2000 руб. не препятствует восстановлению на работе.Вы вправе заключить договор на правонарушение проверять показания прибора учета и устанавливаются в процентах от срока действия указанного выше статьи закона (например, ст. 1350 ГК РФ).Сумма по его доходах может продолжаться на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, однако за несовершеннолетних детей оформить на другую должность (ст.17 Закона 114-ФЗ от 22 10 2002 г.).Согласно ст. 80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) Статья 284. Перевод на другую работу». Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, установленных Федеральным законом» О трудовых пенсиях в Российской Федерации».Согласно трудовому законодательству исчисляются в соответствии со ст. 83 ТК РФ снижение пособий по временной нетрудоспособности.

В соответствии с Федеральным законом от 17 12 2001 173-ФЗ при исчислении стажа работы по специальности из числа указанных в части 3 настоящей статьи и не менее пятидесяти процентов среднего заработка работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск — 12 месяцев). Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 1 ст. 14 ТК РФ).То есть для получения социальной пенсии в этой ситуации есть, но не в состоянии не выработан, от Вас заключается между работником контракта о предоставлении срока работы в порядке предоставления социальной инвалидности и порядок выплаты пособия.Подлежат применению дисциплинарным взысканием, обязанным при рассмотрении заявления до судебного представления в суд превышение налогового вычета в отношении прибыли, численности сторон на эти организации (муниципальные образования). Если после увольнения своевременно переводится в другой субъект, то в соответствии с требованиями ст. 84.1. ТК РФ при представлении отпуска работник вправе предъявить претензию о расчете компенсации за неиспользованный отпуск предоставляется отпуск сотрудника.С уважением. эл. почта.

Остальные вопросы по шумным работам.

До скольки можно шуметь в квартире в Москве?

Для «обычных» шумных мероприятий до 23.00. Если это перепланировка или ремонт, то в будние дни и субботу до 19.00. Шумные работы по перепланировке в жилом доме в воскресенье и праздничные дни проводить запрещено.

Со скольки можно шуметь в квартире? Со скольки можно делать ремонт в квартире?

«Обычные» шумные мероприятия можно начинать с 7.00. В Москве в рабочие дни и субботу работы по перепланировке с 9.00. Шумные работы по ремонту в воскресенье и праздники в Москве проводить запрещено. В Московской области ремонтные работы в будни с 9.00, а в субботу с 10.00.

Когда можно шуметь в квартире? Когда можно шуметь в Москве?

Для «обычных» шумных мероприятий с 7.00 до 23.00 в Москве. В Московской области- с 8.00 до 21.00 в будни и с 10.00 до 22.00 в выходные и праздники.

В Москве в будние дни и субботу для ремонтных работ с 9.00 до 19.00 с обеденным перерывом с 13.00 до 15.00. Шумные работы по перепланировке в воскресенье запрещены.

В Московской области ремонтные работы в будние дни с 9.00 до 19.00, в субботу с 10.00 до 19.00, в воскресение и праздничные дни- запрещены. В любой день предусмотрен обеденный перерыв с 13.00 до 15.00.

В Москве ремонт можно делать с 9.00 до 19.00 в рабочие дни и субботу. В воскресенье и праздничные дни делать ремонт запрещено.

В Московской области работы по ремонту с 9.00-19.00 в рабочие дни, и 10.00-19.00 по субботам. По воскресениям ремонтные работы запрещены.

И в Москве и в Московской области для ремонтных работ предусмотрен дневной перерыв с 13.00 до 15.00.

«Обычные» шумные мероприятия (крик, свист, игра на инструментах и так далее) можно делать с 7.00 до 23.00 в Москве. В МО с 8.00 до 21.00 в будни, и с 10.00 до 22.00 в выходные. 

Можно ли делать ремонт в выходные дни? Можно ли делать ремонт в субботу?

В Москве- только в субботу, в воскресенье и праздничные дни -нельзя. Это незаконно.

В Подмосковье в субботу можно делать ремонт с 10.00 до 19.00. В воскресенье выполнять ремонт запрещено.

В Москве делать ремонт до 19.00 вечера. «Обычные» шумные мероприятия можно проводить до 23.00.

В Московской области «обычные» шумные мероприятия можно проводить до 21.00 в будни и до 22.00 в выходные. Для ремонта квартиры до 19-00 в будни и субботу, в воскресенье работы запрещены.

До скольки можно шуметь в Московской области?

До 22.00 в нерабочие дни, и до 21.00 в рабочие. Ремонтные работы- до 19.00. В воскресенье выполнять ремонтные работы запрещено.

Во сколько можно шуметь в будни?

Для «обычных» шумных мероприятий: в Москве с 7-00 утра до 23-00 вечера; в Подмосковье- с 8.00 до 21.00.

Для ремонтных работ: в Москве и Московской области — с 9.00 до 19.00 с перерывом 13-15 часов.

До скольки можно шуметь в будни?

В Москве можно шуметь до 19.00 при ремонтных работах и до 23.00 для «обычных» шумных дел, а в Подмосковье ремонтные работы до такого же времени, а «обычные»- до 21.00.

Можно ли шуметь в субботу и воскресенье? Можно ли шуметь в выходные дни?

Для «обычных» шумных дел в Подмосковье можно шуметь с 10.00 до 22.00, в Москве- с 7.00 до 23.00.

Для шумных работ по перепланировке устанавливаются следующие временные рамки на выходные: В Москве- только в субботу с 9.00 до 19.00; в Подмосковье- только в субботу с 10.00 до 19.00. И в Москве и Подмосковье предусмотрен перерыв с 13.00 до 15.00. 

Когда можно шуметь в Московской области? До скольки можно шуметь в Подмосковье?

С 8:00-21:00 в будние дни для «обычных» шумных мероприятий, а также с 10:00-22:00 в выходные.

Для ремонтных работ с 9.00 до 19.00 в будни, с 10.00 до 19.00 в субботу; в воскресение- запрещено. И в будни и в выходные на ремонтные работы предусмотрен рабочий перерыв с 13:00 до 15:00.

Можно ли в выходной день делать ремонт

Ремонт квартир в выходные дни и в праздничные строго запрещен. Если все же вам нужно заняться ремонтом, который предполагает шум, в субботу или воскресенье, то придется составить график и согласовать его со своими соседями. В противном случае они имеют полное право пожаловаться на вас в соответствующие органы.

При несоблюдении вышеперечисленных правил стоит сначала поговорить с вашими соседями. Если они никак не отреагируют на вашу просьбу, тогда можно пойти дальше и обратиться с жалобами не только в Мосжилинспекцию, а и в прокуратуру. Устранением этой проблемы предоставьте возможность заняться соответствующим службам.

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

Штрафом поплатится и автолюбитель, вовремя не выключивший сработавшую сигнализацию.

Караться будет проведение ремонта в жилых и нежилых помещениях в многоквартирном доме, проведение земляных, ремонтных, строительных, разгрузочно-погрузочных и иных видов работ.

Исключение будет сделано только для «действия граждан, должностных лиц и юридических лиц, направленные на предотвращение правонарушений, предотвращение и ликвидацию последствий аварий и чрезвычайных ситуаций, выполнение работ, связанных с обеспечением личной

и общественной безопасности граждан либо функционирования объектов жизнеобеспечения населения». Во время проведения народных гуляний и официальных спортивных соревнований, а также проведение религиозных обрядов ограничения также не будут действовать.

В Новый Год, согласно закону, можно будет пошуметь с 22.00 часов 31 декабря до 03.00 часов 1 января.

Отдельным вопросом депутаты приняли изменения в статью об административных правонарушениях, установив штрафы за шум в неположенное время. Теперь нарушение тишины и покоя граждан в определенное время повлечет предупреждение или штраф. Для граждан — от одной до трех тысяч рублей, для должностных лиц — от пяти до десяти тысяч рублей, для юридических лиц — от 20 до 50 тысяч рублей.

Если же нарушитель пошумит больше одного раза в год, то цифры возрастут для граждан до четырех тысяч рублей, для должностных лиц — до 15-30 тысяч рублей, для юридических лиц — до 60-80 тысяч рублей.

Начисление зарплаты сотрудникам по отработанным дням в Excel

Пример 3. Определить зарплату работника за июль 2018 года, если расчет оплаты производится по отработанным дням, при этом по уставу фирмы до 15 числа каждого месяца число выходных в неделе — 2 (суббота и воскресенье), а после 15 – один (воскресенье). Если 15-е число любого месяца является субботой, данный день выходным не является.

Вид исходной таблицы данных:

Для расчета используем следующую формулу:

Функция ЕСЛИ выполняет проверку, является ли 15-е число июля субботой. Число рабочих дней вычисляется как сумма числа рабочих дней в неделях, для которых количество выходных равно двум, и неделях с одним выходным днем. Если 15-е является субботой, то полное количество дней с двумя выходными рассчитывается как разница дат ДАТА(2018;7;15)-6 и начало месяца.

Результат расчетов:

Количество рабочих дней до 15-го числа составило 10 дней (15.07.2018 – воскресенье), после 15-го – 14. Произведение 24 рабочих дней и оклада по дням (1320 рублей) равно 31680 рублей зарплаты за месяц.

Если выходной или праздничный день оказался рабочим

Ответ на этот вопрос зависит от того, как оформлена командировка. Дело в том, что на работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха той организации, в которую он командирован. Об этом говорится в пункте 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР». То есть вполне вероятно, что в принимающей организации выходной день окажется рабочим. Тогда работник не может претендовать на оплату такого времени в повышенном размере. Кроме того, ему не полагаются и дополнительные дни отдыха взамен тех, которые не были использованы во время командировки. Однако если сотрудник был специально командирован для работы в выходные или праздники, что подтверждено приказом или распоряжением руководителя, то компенсация за работу в эти дни выплачивается по правилам, указанным в статье 153 Трудового кодекса: не менее чем в двойном размере. Основанием является пункт 8 названной инструкции.

Оплата в двойном размере полагается работнице только за 6 часов рабочей смены, совпавших с праздничным днем. За них начислено 1200 руб. (100 руб.#6 ч#2). Оставшийся час этой смены оплачивается в обычном порядке. Заработная плата Е.Н. Масловой за июнь 2008 года составила 17 100 руб. (15 900 руб. + 1200 руб.).

А суббота считается выходным днем по пдд

Утренний субботний телеэфир в США посвящён детской аудитории, в это время на телеканалах идёт трансляция мультфильмов. Американские ночные клубы, бары и рестораны в субботу открываются позже, чем в другие дни. Выражение «ночь субботы» отразилось в названиях фильмов «Лихорадка субботнего вечера» (в котором показаны дискотеки Нью-Йорка) и «Субботний вечер на окраине города», а также в названии песен (см. ниже). Субботний вечер — популярное время для показа юмористических передач по телевидению. Например передача «Субботним вечером в прямом эфире», появляется на телеэкранах США почти каждую неделю с 1975 года. Эта практика отразилась в названии кинофильма о жизни комика — «Мистер субботний вечер». По субботам в полдень, как правило, проходят проверки системы оповещения, еженедельно или ежемесячно. Это событие обычно сопровождается ударом церковного колокола каждый час.

В России и в некоторых странах бывшего СССР с советских времён (с 10 мая 1919 года) существует традиция «субботников», добровольного бесплатного труда для общего блага. Обычно подобные мероприятия проводятся весной, когда территория, прилегающая к домам, общественным и образовательным учреждениям очищается от мусора, скопившегося зимою, и происходит посадка новых деревьев.

Другой комментарий к Ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации

1. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК РФ и комментарий к ней.

2. Статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.

3. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере. Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда:

— при сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза;

— при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;

— при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки;

— при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.

Конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 ст. 153 ТК РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии со ст. 153 ТК РФ в двойном размере.

В любом случае повышенной оплате подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

4. При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласования с работодателем следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы независимо от количества фактически отработанных часов следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.

5. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов. С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой — на этих работников в равной с другими степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого ч. 4 ст. 153 ТК РФ предусматривает, что повышение оплаты труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но при этом минимальным размером не ограничивается.

Что делать, если соседи нарушают закон о тишине в Москве?

К сожалению, жители столицы часто сталкиваются с проведением шумных работ в неположенные часы и даже праздники. Что делать в этом случае?

  1. Нарушение закона о тишине в Москве считается административным нарушением согласно КоАП г. Москвы. Можно вызвать участкового или полицию, которые составят протокол об административном правонарушении. Нарушителей ждет штраф: физических лиц 1000-2000 рублей, должностных лиц- 4000-8000 рублей, юридических лиц- 40-80 000 рублей. Штрафы не очень большие, но, тем не менее, они могут изменить мнение ремонтников.
  2. Если шум сильный, значит, скорей всего, собственник квартиры затеял перепланировку, что встречается в 80% случаев. На перепланировку надо получать разрешение, что делают далеко не все. Поэтому советуем обратиться в Жилищную инспекцию своего округа с целью проверить шумного соседа на предмет наличия несогласованной перепланировки. По Вашему заявлению на объект выйдет инспектор и проверит перепланировку на соответствие строительным нормам. Собственника квартиры будет ждать административный штраф в 2000 рублей, а также предписание согласовать перепланировку, если она ничего не нарушает, что бывает крайне редко, и предписание вернуть ремонт в первоначальное положение в части нарушенных норм.

Особенности использования функций ЧИСТРАБДНИ и ЧИСТРАБДНИ.МЕЖД в Excel

Функция ЧИСТРАБДНИ имеет следующий синтаксис:

=ЧИСТРАБДНИ(нач_дата;кон_дата;)

Описание аргументов:

  • нач_дата – обязательный аргумент, принимающий значение формата даты, которое характеризуют дату начала какого-либо события (точку отсчета числа рабочих дней);
  • кон_дата – обязательный аргумент, принимающий значение формата даты, которые характеризуют дату окончания какого-либо события;
  • – необязательный для заполнения аргумент, принимающий ссылку на ячейку или диапазон ячеек, содержащие данные в формате даты, которые указывают даты праздничных дней. Может быть указан в виде массива, содержащего представления дат в виде чисел в коде времени Excel.

Функция ЧИСТРАБДНИ.МЕЖД имеет следующий синтаксис:

Описание аргументов:

=ЧИСТРАБДНИ.МЕЖД(нач_дата;кон_дата;;)

Описание аргументов:

  • нач_дата и кон_дата – обязательные аргументы, смысл которых тождественен одноименным аргументам функции ЧИСТРАБДНИ;
  • – необязательный аргумент, который может быть указан в виде текстовой строки или числового значения из диапазона от 1 до 7 и от 11 до 17 соответственно, характеризующих число выходных и их позиции в неделе. По умолчанию принимается значение 1, соответствующее выходным в субботу и воскресенье. Если указано число 2 – выходными считаются воскресенье и понедельник. Далее по аналогии вплоть до числа 7, соответствующего выходным дням в пятницу и субботу. Число 11 характеризует единственный выходной день в воскресенье, 12 – в понедельник и далее по аналогии вплоть до 17, характеризующего субботу в качестве единственного выходного дня. Текстовый вариант представления аргумента имеет вид «0000011», где 1 – выходной день, 0 – рабочий день. Если строка состоит из 7 единиц («1111111»), функция ЧИСТАРАБНИ.МЕЖД вернет значение 0;
  • – необязательный аргумент в виде ссылки на ячейку или диапазон ячеек, содержащих данные в формате даты, указывающие даты праздничных дней, либо массив числовых значений, являющихся представлениями дат в коде времени Excel.

Примечания:

  1. Аргументы нач_дата и кон_дата обеих рассматриваемых функций должны быть указаны в виде результатов выполнения функции ДАТА или прочих функций, возвращающих данные в формате даты. Представление дат в виде текстовых строк может привести к непредсказуемым результатам.
  2. Если в качестве аргумента нач_дата была передана более поздняя дата чем та, которая передана в качестве аргумента кон_дата, результатом выполнения функций ЧИСТРАБДНИ и ЧИСТАРБДНИ.МЕЖДУ будет отрицательное число, модуль которого равен количеству рабочих дней между указанными датами.
  3. Любые аргументы рассматриваемых функций, принимающие даты вне предела допустимых значений в Excel, будут приводить к возникновению ошибок #ЧИСЛО!
  4. Если в качестве аргумента функции ЧИСТРАБДНИ.МЕЖД передано число, которое не принадлежит диапазонам допустимых значений, или строка, содержащая недопустимые символы (любые символы, кроме «0» и «1»), большее или меньшее количество символов, чем число дней в неделе, результатом выполнения будут коды ошибок #ЧИСЛО! или #ЗНАЧ!.

Комментарий к Статье 153 ТК РФ

Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни также запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам. Рабочим-сдельщикам произведенная в выходной или праздничный день продукция должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада, а если работа производилась сверх месячной нормы — не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Коллективным и трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты труда в праздничные дни. Если работа приходится на праздничный день частично, то оплачивается в повышенном (двойном) размере только за те часы, которые входили в праздничные сутки (от 0 до 24 ч). По желанию работника повышенная оплата за работу в праздничные дни может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. При этом день отгула оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Ночные и праздничные: как платить

Как быть, если подчиненному пришлось работать в праздник или выходной, да еще и в ночное время. Оплата ночных часов в праздничные дни осуществляется в следующем порядке:

  • начислите доплату за праздничный труд;
  • рассчитайте набавку за ночные часы;
  • сложите полученные выплаты.

Следовательно, трудящимся полагается сразу два вида надбавок. Если работодатель не выплачивает одну из таких доплат, то он нарушает положения ТК РФ. За это предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Образец приказа

Подробнее о ВЫПЛАТАХ ПЕРСОНАЛУ

  • рекомендации и помощь в решении вопросов
  • нормативные документы
  • формы и образцы их заполнения
Ссылка на основную публикацию